הרמן נ' פרוטוקול שרותי משרד 1993 בע"מ

החלטה

בפנינו בקשות הדדיות לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים .

רקע עובדתי

1.         התובעת הגישה תביעתה כנגד הנתבעת ובה עתרה למתן סעד הצהרתי אשר יקבע כי בינה לבין הנתבעת התקיימו יחסי עובד – מעביד, וכי היא זכאית לכל הסעדים הכספיים והסוציאליים הנובעים ממערכת יחסים זו, כגון : פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הבראה, הפרשות פנסיוניות וכיו"ב.

2.         בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי התובעת סיפקה לנתבעת שירותי תרגום כקבלן עצמאי.

            בכתב ההגנה נטען כי ככל שיוכרו יחסי עובד – מעביד בין הצדדים, הרי שיש לחייב את התובעת בהשבת הכספים שקיבלה ביתר.

3.        שני הצדדים הגישו כל אחד, בקשה לגילוי מסמכים ספציפי.

א.התובעת מבקשת ליתן צו לעיון במסמכים שפורטו בתצהיר גילוי המסמכים מטעם הנתבעת, לרבות בתלושי השכר של מתורגמנים המשתכרים שכר שעתי הנע בין 30 ₪ עד 37 ₪.

ב.הנתבעת מבקשת גילויים של המסכים הבאים:

הסכם עבודה שבין התובעת לבין שותפות תרגומי איכות (מ.פ) 1992.

תלושי שכר שהונפקו לתובעת על ידי שותפות תרגומי איכות מאז ספטמבר 2010.

כל ההתכתבויות שבין התובעת לבין שותפות תרגומי איכות.

פנקסי תשלומים ששלמה התובעת לביטוח לאומי מאז 1997.

התכתבויות שהוחלפו בין התובעת לבין הנהלת בתי המשפט.

תלושי פנסיה.

תלושי שכר שהוצאו לתובעת בגין עבודתה בחב' מתאר שירותי הנדסה מאז 1996.

 דיון והכרעה

4.         בהתאם להלכה הפסוקה, השיקול המרכזי בסוגית מתן צו לגילוי מסמכים הינה שאלת  רלבנטיות המסמכים לדיון באופן  שגילויים ייעל ויקדם את הדיון.  שאלה זו צריכה להתברר תוך איזון האינטרסים של בעלי הדין.

5.         כך נפסק לעניין זה ברע"א 6546/94 בנק איגוד לישראל בע"מ נ' אזולאי הנרי, פ"ד מט (4) 54 – "גילוי מסמכים משתרע על פני כל "המסמכים הנוגעים לעניין הנדון"... על צד לגלות כל אותם מסמכים, אשר סביר להניח כי הם כוללים מידע אשר יאפשר לצד, במישרין או בעקיפין, לקדם את העניין נושא התובענה... הרלוונטיות לצורכי גילוי היא במידת האור שהמסמך עשוי לשפוך על המחלוקת בין הצדדים. מסמך שיש בו כדי לסייע לקו חקירה הוא רלוונטי. לעומת זאת, מסמך שאין בו כדי לחזק טענה או להחלישה, וכל כולו לא בא אלא "לדוג" בענייניו של בעל דין אין לגלותו... גילוי האמת הוא ערך מרכזי בכל שיטת משפט ובכל חברה. בלעדיו אין. עם זאת, אין הוא ערך בלעדי. לצידו קיימים ערכים אחרים, אשר גם עליהם צריכה החברה להגן… יש צורך לאזן בין הערכים המתנגשים...".